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A l’automne, Pierre-André Guinamand avait passé une journée à Pôle Emploi dans le cadre de l’action Duo Day à l’attention des personnes en situation de handicap afin de découvrir une entreprise ou une administration. Depuis, il a trouvé du travail et est devenu formateur.
Pierre-André Guinamand a saisi l’opportunité. Depuis novembre, il est employé par la jeune société Starting Five qui forme des demandeurs d’emploi à l’informatique, à la lettre de motivation, à la présentation lors d’un entretien professionnel.
Il forme les chômeurs aux techniques de recherche
Cet habitant de Saint-Just-Malmont, 35 ans, a bénéficié de ces techniques de recherche d’emploi. Il est depuis passé de l’autre côté et il fait partie d’une équipe de 14 formateurs sur la Loire et la Haute-Loire. Son travail se situe entre Le Puy et Monistrol et s’adresse à des travailleurs valides et non valides. « Un relationnel s’est rapidement créé », estime Pierric Escoriza, le créateur de Starting Five.
Pierre-André Guinamand fait partager son regard et son expérience à des demandeurs d’emploi. « J’essaie de leur redonner l’envie de travailler, de croire en eux. Les portes s’ouvrent toujours, il suffit de trouver les bonnes clés. »
Une carrière professionnelle chaotique
Pierre-André Guinamand a connu un parcours chaotique avec différentes expériences professionnelles et des périodes de chômage qui n’ont jamais dépassé les 18 mois. « J’ai travaillé 8 ans dans le secteur automobile pour l’aménagement de véhicules à destination de personnes handicapées. J’ai aussi travaillé au Sictom Velay Pilat à Saint-Just. Mon premier job était téléprospecteur dans les énergies renouvelables pendant six mois. Ce n’était pas facile mais ça m’a mis le pied à l’étrier. »
Faut-il évoquer son handicap ?
« Souvent, une personne handicapée demande si elle doit évoquer son handicap, surtout s’il n’est pas visible ? Il n’y a pas de bonne ou mauvaise réponse. Il faut voir le poste. Et si on vous demande, je pense qu’il faut être honnête. »
Aujourd’hui Pierric Escoriza veut s’appuyer sur son salarié pour gérer les tâches administratives de la structure Starting Five. « On a de bons résultats et de bons retours. »